Carta de certificación laboral | Modelo y bases legales Constancia de Trabajo 2021

Descubra lo que se debe recordar para una carta de confirmación de trabajo en Colombia. Entienda lo que la ley establece para evitar problemas legítimos por ello te presentamos la constancia de Trabajo 2021.

¬ŅQu√© es y para qu√© sirve una certificaci√≥n laboral?

Una carta de confirmaci√≥n de trabajo es un registro que ordinariamente entrega el Departamento de Recursos Humanos de una organizaci√≥n o empresa expresando el tiempo que un trabajador ha entregado administraciones a una organizaci√≥n, el trabajo que desempe√Ī√≥, el tipo de acuerdo y la compensaci√≥n.

Este archivo de certificado de trabajo suele ser mencionado por el representante ya que de vez en cuando es necesario para realizar algunas técnicas, por ejemplo,

  • Solicitud de cr√©dito en los bancos
  • Inscripci√≥n en la escuela
  • Arrendamientos…

Así pues, la carta de certificado de trabajo es un libro que expresa que un individuo está trabajando y tiene la fuerza de trabajo y financiera para cumplir con sus obligaciones. Además, es posible exigirla una vez que el trabajador termina su contrato de trabajo.

Cómo hacer una certificación laboral: Bases legales

El C√≥digo Sustantivo del Trabajo se√Īala en el art√≠culo 57.7 que la empresa debe “Entregar al trabajador que lo demande una acreditaci√≥n que exprese la hora de administraci√≥n, la idea del trabajo y la remuneraci√≥n devengada…”

Importante!!! Un aval de trabajo no es una carta de propuesta, a pesar de que si la empresa quiere pensar en una parte de las características o sugerencias del trabajador que le sirvan al representante para la metodología que pretende completar, no habrá ninguna molestia en incluirlo.

Estructura de una Carta de Certificaci√≥n Laboral: ¬ŅQu√© debe incluir?

Sugerencias para componer una carta de declaración laboral:

  • Logotipo de la empresa. Contar con el logo de la organizaci√≥n a√Īade m√°s autenticidad notable a la afirmaci√≥n.
  • Datos personales y cargo que ocupa la persona que redacta la autentificaci√≥n. Suele incluirse hacia el final del informe, cerca de la firma, para difundir que la persona que da el aval est√° aprobada para hacerlo.
  • Incluir el nombre de la organizaci√≥n que da el testamento de trabajo que necesita el trabajador.
  • El contenido del testamento debe incorporar los datos propios del trabajador, el periodo de tiempo que ha trabajado para la organizaci√≥n, el puesto que ocupa, el tipo de convenio y la remuneraci√≥n obtenida.
  • Incluir la fecha y el lugar. Se debe anotar la fecha en la que se entrega el testamento laboral e incorporar la ciudad en la que se entrega.
  • Datos personales de la persona que debe firmar.

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Consejos para la empresa | Constancia de Trabajo

constancia de trabajo

  • Si el trabajador que menciona la carta de acreditaci√≥n laboral ha trabajado bajo unos cuantos tipos de convenios, es factible componer un certificado de trabajo para cada uno de los distintos convenios.
  • Para esta situaci√≥n, tambi√©n es posible redactar una √ļnica confirmaci√≥n que incluya los distintos convenios¬† el tiempo que el representante ha trabajado en cada uno de ellos. Tambi√©n es posible recordar los periodos en los que el trabajador no ha trabajado.
  • Una vez finalizado el contrato de trabajo, se debe entregar la acreditaci√≥n del trabajo siempre que el trabajador lo mencione.
  • Lo mejor es que la organizaci√≥n entregue la carta de certificaci√≥n de trabajo simult√°neamente a la finalizaci√≥n del convenio. Generalmente es b√°sico que el trabajador lo exija eventualmente, ya que la constancia de trabajo es normalmente un requisito para trabajar con otra organizaci√≥n.
  • El trabajador puede tener diferentes prop√≥sitos detr√°s de la menci√≥n de una confirmaci√≥n de trabajo a pesar de que √©l / ella todav√≠a est√° trabajando para la organizaci√≥n, por lo que es ideal para reaccionar a la petici√≥n y dar la carta.

Advertencias Constancia de Trabajo

  • Si un representante exige la confirmaci√≥n de trabajo una vez finalizado el contrato de trabajo y la organizaci√≥n no reacciona a la solicitud, el individuo est√° capacitado para recurrir a los sistemas legales para conseguir dicho archivo.
  • Cuando el trabajador recurre a los componentes legales para obtener el certificado de trabajo, el Estado obligar√° a la organizaci√≥n a dar el certificado (excepto si existe una motivaci√≥n convincente para no hacerlo).
  • Si la organizaci√≥n no tiene una justificaci√≥n real y realmente defendida para no dar la acreditaci√≥n de trabajo, lo ideal es darla r√°pidamente. Recuerde que una confirmaci√≥n de trabajo no es realmente una sugerencia de trabajo.

No olvides m√°s sobre las constancias de tu interes: